各種社会保険
各種社会保険は法律により加入を義務付けられた公的保険です。保険料は労使折半です。制度上の不備はありますが、最大かつ最低限の福利厚生です。
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給与計算
給与計算は労務管理の基本となる最も大事な業務です。給与計算代行します。
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助成金
公的助成金は事業主に対して支給されますが、融資ではないので返済が不要です。厚生労働省の管轄で財源は雇用保険です。株式会社は勿論ですが、NPOや個人事業でも受給可能です。助成金申請の代行します。
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就業規則
就業規則は10人(パート・アルバイト含)以上の労働者を雇用する事業所(=支店)で、作成し労働基準監督署に提出する必要があります。より良い就業規則作成のお手伝いをします。
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